Conférence "L'entrepreneuriat, une solution pour tous ?" Alter mardis: Parlons Solutions

 

"L'entrepreneuriat, une solution pour tous ?" Alter mardis: Parlons Solutions
Dans le cadre d’un nouveau partenariat, Ashoka et le Groupe SOS sont heureux de vous annoncer le début d’un cycle de conférences commun pour aborder ensemble les enjeux sociaux majeurs d’aujourd’hui. Pour cette grande première des Alter Mardis : Parlons Solutions, Ashoka et le Groupe SOS vous invitent à réfléchir autour du thème suivant: Chômage, précarité, accès et retour à l’emploi : l’Entrepreneuriat est-il une solution, et si oui, une solution ouverte à tous ? Danielle Desguées, Fellow Ashoka, nous présentera son engagement et sa vision du soutien à la création d’entreprise en France, en présence de M. André Letowski, enseignant à Dauphine. A travers son parcours et l’expérience des Boutiques de Gestion, elle expliquera sa solution pour faire bouger les lignes !	Rendez-vous :
	mardi 9 Février 2010 de 19h00 à 20h30 Comptoir Général 80 quai de Jemmapse 75010 Paris M° République / Jacques Bonsergent
	Cliquez ici pour vous inscrire
Les chiffres de la création d’entreprises en France sont bons : +134% entre novembre 2008 et novembre 2009 ! Un peu trop beau pour être vrai ? Les artifices comptables (changement de définition statistique, prise en compte des auto-entrepreneurs, élargissement au secteur de l’immobilier…) ne masquent pas une réalité qui, elle, n’évolue pas : priorité donnée aux grands groupes, manque de sensibilisation et d’accompagnement à la création d’entreprise… et toujours 2,6 millions de chômeurs en 2009! Face à ces maux, la création d’entreprise est souvent citée en exemple, comme remède miracle. Mais, sans accompagnement, est-elle une forme d’accès et de retour à l’emploi viable, durable et accessible à tous ? Danielle Desguées, cofondatrice du réseau des Boutiques de Gestion, viendra présenter ses solutions en matière d’aide et d’accompagnement à la création d’entreprise. « Entrepreneuse » multi-casquettes et déterminée, elle détaillera pour vous le mardi 9 février les éléments du succès des BG, un dispositif avec des résultats impressionnants (plus de 80% de retour à l’emploi pour les participants aux couveuses, taux de survie des entreprises bien au-delà de la moyenne nationale), et qui répond aux enjeux du secteur : assurer la pérennité des nouvelles entreprises et des emplois ainsi créés. Danielle Desguées expliquera comment elle a pu atteindre son objectif grâce aux Boutiques de Gestion : faire de l’accès à l’entrepreneuriat un moyen accessible de retour à l’emploi et de réalisation personnelle à destination de tous. Après le Salon des Entrepreneurs de Paris (3-4 février 2010) et grâce à l’éclairage d’André Letowski, enseignant à Paris Dauphine, ancien responsable de l’observatoire de la création d’entreprise et expert sur le sujet, il s’agira de déterminer les leçons à tirer de l’exemple des BG, et d’analyser le rôle que peut tenir l’entreprenariat social dans la résolution d’un problème sociétal majeur. Que chacun créé son propre emploi : la solution face au chômage ?

En présence de : Danielle Desguées, Senior Fellow Ashoka, Cofondatrice du réseau des boutiques de gestion et Directrice des boutiques de gestion PariF. André Letowski, enseignant pour le master entrepreneuriat de Paris Dauphine, ancien Directeur de l'Observatoire de la Création au sein de l'Agence Pour la Création d'Entreprises. Arnaud Mourot, Directeur d'Ashoka France, animera les échanges   Les précédentes éditions:   Revivez l'Alter mardi du 26 Janvier "Et si ma ville passait au commerce équitable? La commande publique comme moteur du changement" grâce au podcast de l'événement, réalisé par Radio ethic. Et l'Alter mardi du 19 janvier "Le nouveau consommateur veut-il de la taxe carbone ?": Podcast A lire, le remarquable numéro de janvier d'Interdépendances "Les coopératives face à la crise". Un éclairage supplémentaire, après l'Alter mardi sur les SCOP en septembre dernier.

 

Pour tout renseignement complémentaire, merci d'écrire à Alice Plane (aplane@ashoka.org) ou à altermardis@groupe-sos.org

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Rappel: conférence-débat "Mobilité durable : allons-nous devoir réapprendre à nous déplacer ?"- 3ème "Alter mardis: Parlons Sol

Il reste quelques places pour la conférence de demain mardi 2 mars sur la mobilité durable.

Inscrivez-vous vite en cliquant ici

 

"Mobilité durable: allons nous devoir réapprendre à nous déplacer ?" 3ème "Alter mardi : Parlons Solutions"
Dans le cadre d’un nouveau partenariat, Ashoka et le Groupe SOS débutent un cycle de conférences commun pour aborder ensemble les enjeux sociaux majeurs d’aujourd’hui. Pour cette troisième édition des Alter Mardis : Parlons Solutions, Ashoka et le Groupe SOS vous invitent à réinventer les manières de concevoir vos déplacements avec la mobilité durable: "Allons nous devoir réapprendre à nous déplacer ?"	Rendez-vous :
	mardi 2 Mars 2010 de 19h00 à 20h30 au: Comptoir Général 80 quai de Jemmapes 75010 Paris M° République / Jacques Bonsergent Station Velib 10111 ou 10015
	Cliquez ici pour vous inscrire
La mobilité est devenue une donnée essentielle dans nos vies. A mesure que l’urbanisation s’étend, les distances parcourues s'allongent, les déplacements s'intensifient. Les hyperactifs que nous sommes exigent d'aller toujours plus loin, plus souvent, et plus vite. Cette course au déplacement n'est évidemment pas sans conséquence. Et, si les utilisateurs de Vélibs tentent de montrer l'exemple, la tendance croissante à la mobilité motorisée (bel et bien avérée, en dépit des apparences), pose de sérieux problèmes... Alors, certes, d'un point de vue purement environnemental, il vaudrait mieux... qu'on se déplace assez peu ! Mais puisqu’il n’est décemment pas envisageable de rester cloitrés chez soi, il faut réinventer les manières de concevoir ses déplacements. Ce 3ème « Alter mardi : Parlons solutions » s'intéresse à un des enjeux majeurs des prochaines élections régionales. Ludovic Bu, Marc Fontanes et Olivier Razemon, co-auteurs de « Les transports, la planète et le citoyen - En finir avec la galère, découvrir la mobilité durable  » (Editions rue de l'échiquier) dresseront pour nous un panorama des nouvelles pratiques de mobilité. Accompagnés de Bruno Marzloff, intervenant de référence sur les questions de mobilité, ils nous expliqueront que la mobilité durable ne peut se focaliser sur le seul pilier environnemental. Les questions sociales et économiques sont centrales, et complexifient notablement le problème. A une époque où la mobilité conditionne le lien social (et parfois bien plus...), nous nous interrogerons sur la question que pose l'inégalité d'accès aux modes de déplacement. Le phénomène de saturation des réseaux est lui aussi un enjeu. Les transports en commun sont-ils la seule réponse ? Quels enjeux méconnus sont liés au développement des voitures électriques ? Sur quelles fausses bonnes idées s’est construite la politique des transports depuis soixante ans ? Devrons-nous, à l'avenir, inventer de nouvelles façons d'appréhender nos déplacements ? La ville de demain acceptera-t-elle de nous laisser circuler autant que nous le voulons ou faudra-t-il restreindre les déplacements individuels et collectifs ? Et si le progrès passait par une optimisation des moyens existants plutôt que par une course folle aux kilomètres de voirie supplémentaires ? Que vous veniez à pied, à vélo, en tram ou en voiture, le 3ème « Alter mardi : parlons solutions », vous est ouvert ! Peut-être une première occasion de changer vos habitudes ?

En présence de : Bruno Marzloff, PDG du Groupe Chronos, sociologue spécialiste des questions de mobilité Ludovic Bu, président de Voiture & Co Marc Fontanes, directeur de Mobility+ Olivier Razemon, journaliste au journal Le monde La rencontre sera animée par Mathieu Taugourdeau, directeur du pôle Développement durable du Goupe SOS   Les précédentes éditions:   Revivez l'Alter mardi : parlons solutions du 23 Février "Tour d'Afrique des initiatives de tourisme solidaire remarquables" avec le DVD "La caravane solidaire en Afrique, sur la piste d'un tourisme responsable", disponible sur le site: www.lacaravanesolidaire.com Toujours disponible: le remarquable numéro de janvier d'Interdépendances "Les coopératives face à la crise". Un éclairage supplémentaire, après l'Alter mardi sur les SCOP en septembre dernier.

 

Pour tout renseignement complémentaire, merci d'écrire à altermardis@groupe-sos.org ou à Nicolas Attali (contact1.ashoka@gmail.com)

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Conférence-débat "L'Entrepreneuriat social innove contre les discriminations en entreprise" 4ème "Alter mardis: Parlons Solutio

 

"L'Entrepreneuriat social innove contre les discriminations en entreprise" 4ème "Alter mardi : Parlons Solutions" - Inscription gratuite mais obligatoire
Dans le cadre de leur nouveau partenariat, Ashoka et le Groupe SOS sont heureux de vous inviter à la 4ème édition des Alter Mardis : Parlons Solutions, pour aborder ensemble les enjeux sociaux majeurs d'aujourd'hui. Pour cette nouvelle édition, un sujet ambitieux, comme chaque semaine: "Faire des jeunes diplômés des quartiers le nouvel eldorado des entreprises !" Oui, c’est possible : c’est ce que viendra prouver Saïd Hammouche, fondateur du premier cabinet associatif de recrutement spécialisé dans la promotion de la diversité, Mozaïk RH et élu « Entrepreneur Social innovant » par Ashoka. En compagnie d’Alain Gavand, spécialiste du recrutement et fondateur de l’association "A Compétences Egales", et de Majid El Jarroudi, délégué général de l’Agence pour la diversité entrepreneuriale (Adive), Saïd présentera sa solution innovante pour faire changer les mentalités.	Rendez-vous :
	mardi 9 Mars 2010 de 19h00 à 20h30 au: Comptoir Général 80 quai de Jemmapes 75010 Paris M° République / Jacques Bonsergent Station Velib 10111 ou 10015
	Cliquez ici pour vous inscrire
Dans un sondage IFOP paru en 2006 : 75% des recruteurs de 400 entreprises en France décrivent le fait d’embaucher un candidat d’un quartier « sensible » comme un risque ! En 2010, les choses n’ont pas changé : pour les jeunes diplômés issus des quartiers, le taux de chômage est 2 fois supérieur à la moyenne nationale. Face à ce constat, deux attitudes sont possibles : rappeler gentiment aux entreprises qu’un peu plus de diversité ne serait pas de trop pour leur image et leur communication, ou bien leur prouver par A+B que les quartiers regorgent de candidats qualifiés et motivés pour répondre à leurs besoins de recrutement. Cette 2ème solution, c’est le pari gagnant de Mozaïk RH ! Saïd Hammouche, fondateur et directeur de Mozaïk RH, viendra présenter ses solutions en matière de promotion de la diversité en entreprise. Ce « chasseur de têtes » atypique détaillera pour vous mardi 9 mars l’originalité du modèle Mozaïk RH, (qui part des besoins des entreprises pour placer ses candidats) de ses performances (bien supérieures à celles des cabinets de recrutement classiques) et de ses objectifs (renverser la perception des banlieues, créer de l’emploi et révéler à tous le potentiel de cette « élite des quartiers »). En préambule à la journée pour l’élimination de la discrimination raciale de l’UNESCO (21 mars) et grâce à l’éclairage d’Alain Gavand, lui-même spécialiste en recrutement et fondateur d’une association qui fédère les professionnels du recrutement pour plus de diversité, il s’agira de repenser les modes de luttes contre la discrimination pour trouver ensemble des solutions nouvelles et montrer qu’entreprendre socialement, c’est être acteur du changement.

En présence de : Saïd Hammouche, Fellow Ashoka, Président/fondateur du cabinet associatif de recrutement Mozaïk RH Alain Gavand, Fondateur de l’association « A Compétences Egales », contre les discriminations à l’embauche, PDG  d’Alain Gavand Consultants, cabinet de recrutement. Majid El Jarroudi, délégué général de l’Agence pour la diversité entrepreneuriale (Adive), animera les échanges.   Les précédentes éditions:   Tout sur l'Alter mardi: Parlons Solutions du 9 février avec Danielle Desguées, fondatrice des Boutiques de Gestion : c'est ici ! Toujours disponible en kiosque: le numéro 24 de Respect mag et son supplément " Appel pour une République multiculturelle et postaraciale" porté notamment par Lilian Thuram.

 

Pour tout renseignement complémentaire, merci d'écrire à altermardis@groupe-sos.org ou à Nicolas Attali (contact1.ashoka@gmail.com)

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Rappel: Conférence-débat "L'Entrepreneuriat social innove contre les discriminations en entreprise" 4ème AMPS

Il reste quelques places pour découvrir Mozaïc RH et discuter diversité et emploi demain mardi:

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Dans le cadre de leur nouveau partenariat, Ashoka et le Groupe SOS sont heureux de vous inviter à la 4ème édition des Alter Mardis : Parlons Solutions, pour aborder ensemble les enjeux sociaux majeurs d'aujourd'hui. Pour cette nouvelle édition, un sujet ambitieux, comme chaque semaine: "Faire des jeunes diplômés des quartiers le nouvel eldorado des entreprises !" Oui, c’est possible : c’est ce que viendra prouver Saïd Hammouche, fondateur du premier cabinet associatif de recrutement spécialisé dans la promotion de la diversité, Mozaïk RH et élu « Entrepreneur Social innovant » par Ashoka. En compagnie d’Alain Gavand, spécialiste du recrutement et fondateur de l’association "A Compétences Egales", et de Majid El Jarroudi, délégué général de l’Agence pour la diversité entrepreneuriale (Adive), Saïd présentera sa solution innovante pour faire changer les mentalités.	Rendez-vous :
	mardi 9 Mars 2010 de 19h00 à 20h30 au: Comptoir Général 80 quai de Jemmapes 75010 Paris M° République / Jacques Bonsergent Station Velib 10111 ou 10015
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Dans un sondage IFOP paru en 2006 : 75% des recruteurs de 400 entreprises en France décrivent le fait d’embaucher un candidat d’un quartier « sensible » comme un risque ! En 2010, les choses n’ont pas changé : pour les jeunes diplômés issus des quartiers, le taux de chômage est 2 fois supérieur à la moyenne nationale. Face à ce constat, deux attitudes sont possibles : rappeler gentiment aux entreprises qu’un peu plus de diversité ne serait pas de trop pour leur image et leur communication, ou bien leur prouver par A+B que les quartiers regorgent de candidats qualifiés et motivés pour répondre à leurs besoins de recrutement. Cette 2ème solution, c’est le pari gagnant de Mozaïk RH ! Saïd Hammouche, fondateur et directeur de Mozaïk RH, viendra présenter ses solutions en matière de promotion de la diversité en entreprise. Ce « chasseur de têtes » atypique détaillera pour vous mardi 9 mars l’originalité du modèle Mozaïk RH, (qui part des besoins des entreprises pour placer ses candidats) de ses performances (bien supérieures à celles des cabinets de recrutement classiques) et de ses objectifs (renverser la perception des banlieues, créer de l’emploi et révéler à tous le potentiel de cette « élite des quartiers »). En préambule à la journée pour l’élimination de la discrimination raciale de l’UNESCO (21 mars) et grâce à l’éclairage d’Alain Gavand, lui-même spécialiste en recrutement et fondateur d’une association qui fédère les professionnels du recrutement pour plus de diversité, il s’agira de repenser les modes de luttes contre la discrimination pour trouver ensemble des solutions nouvelles et montrer qu’entreprendre socialement, c’est être acteur du changement.

En présence de : Saïd Hammouche, Fellow Ashoka, Président/fondateur du cabinet associatif de recrutement Mozaïk RH Alain Gavand, Fondateur de l’association « A Compétences Egales », contre les discriminations à l’embauche, PDG  d’Alain Gavand Consultants, cabinet de recrutement. Majid El Jarroudi, délégué général de l’Agence pour la diversité entrepreneuriale (Adive), animera les échanges.   Les précédentes éditions:   Tout sur l'Alter mardi: Parlons Solutions du 9 février avec Danielle Desguées, fondatrice des Boutiques de Gestion : c'est ici ! Toujours disponible en kiosque: le numéro 24 de Respect mag et son supplément " Appel pour une République multiculturelle et postaraciale" porté notamment par Lilian Thuram.

 

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	mardi 9 Mars 2010 de 19h00 à 20h30 au: Comptoir Général 80 quai de Jemmapes 75010 Paris M° République / Jacques Bonsergent Station Velib 10111 ou 10015
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Dans un sondage IFOP paru en 2006 : 75% des recruteurs de 400 entreprises en France décrivent le fait d’embaucher un candidat d’un quartier « sensible » comme un risque ! En 2010, les choses n’ont pas changé : pour les jeunes diplômés issus des quartiers, le taux de chômage est 2 fois supérieur à la moyenne nationale. Face à ce constat, deux attitudes sont possibles : rappeler gentiment aux entreprises qu’un peu plus de diversité ne serait pas de trop pour leur image et leur communication, ou bien leur prouver par A+B que les quartiers regorgent de candidats qualifiés et motivés pour répondre à leurs besoins de recrutement. Cette 2ème solution, c’est le pari gagnant de Mozaïk RH ! Saïd Hammouche, fondateur et directeur de Mozaïk RH, viendra présenter ses solutions en matière de promotion de la diversité en entreprise. Ce « chasseur de têtes » atypique détaillera pour vous mardi 9 mars l’originalité du modèle Mozaïk RH, (qui part des besoins des entreprises pour placer ses candidats) de ses performances (bien supérieures à celles des cabinets de recrutement classiques) et de ses objectifs (renverser la perception des banlieues, créer de l’emploi et révéler à tous le potentiel de cette « élite des quartiers »). En préambule à la journée pour l’élimination de la discrimination raciale de l’UNESCO (21 mars) et grâce à l’éclairage d’Alain Gavand, lui-même spécialiste en recrutement et fondateur d’une association qui fédère les professionnels du recrutement pour plus de diversité, il s’agira de repenser les modes de luttes contre la discrimination pour trouver ensemble des solutions nouvelles et montrer qu’entreprendre socialement, c’est être acteur du changement.

En présence de : Saïd Hammouche, Fellow Ashoka, Président/fondateur du cabinet associatif de recrutement Mozaïk RH Alain Gavand, Fondateur de l’association « A Compétences Egales », contre les discriminations à l’embauche, PDG  d’Alain Gavand Consultants, cabinet de recrutement. Majid El Jarroudi, délégué général de l’Agence pour la diversité entrepreneuriale (Adive), animera les échanges.   Les précédentes éditions:   Tout sur l'Alter mardi: Parlons Solutions du 9 février avec Danielle Desguées, fondatrice des Boutiques de Gestion : c'est ici ! Toujours disponible en kiosque: le numéro 24 de Respect mag et son supplément " Appel pour une République multiculturelle et postaraciale" porté notamment par Lilian Thuram.

 

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Conférence-débat "Le modèle SCOP, ou quand salariés et actionnaires ne font plus qu'un !"- 5ème AMPS

 

"Le modèle SCOP, ou quand salariés et actionnaires ne font plus qu'un !" 5ème "Alter mardi : Parlons Solutions"
Dans le cadre d’un nouveau partenariat, Ashoka et le Groupe SOS débutent un cycle de conférences commun pour aborder ensemble les enjeux sociaux majeurs d’aujourd’hui. Pour cette cinquième édition des Alter Mardis : Parlons Solutions, Ashoka et le Groupe SOS vous invitent à découvrir le statut de SCOP !	Rendez-vous :
	mardi 16 Mars 2010 de 19h00 à 20h30 : Mairie du IV ème 2 Place Baudoyer 75004 Paris M° Chatelet Station Velib 4015 ou 4103
	Cliquez ici pour vous inscrire
Les SCOP (Sociétés Coopératives et Participatives), vous connaissez ? Ces entreprises  pas commes les autres, dans lesquelles actionnaires et salariés ne font plus qu'un ! L’originalité du statut SCOP réside dans le fait que les salariés détiennent au moins 51 % du capital et 65 % des droits de vote.  Chaque salarié est démocratiquement associé aux choix stratégiques de la société, selon le principe « une personne, une voix ». L’entreprise appartient à tous, les profits sont équitablement répartis. Un modèle qui existe depuis plus de 60 ans, mais qui se révèle incroyablement moderne, à l'heure ou notre Chef de l'Etat se surprend à évoquer une répartition des profits selon la règle des trois tiers* ! Si ces débats n'ont guère prospéré, la crise a ouvert plus grand la porte à ce mode alternatif d'entrepreneuriat. « Une majorité de Français cherchent le sens de l'entreprise. Les SCOP, ce n'est pas le kolkhoze mais une manière moderne de partager les risques et les revenus. Ce ne sont pas des autoentrepreneurs mais des coentrepreneurs », explique la CGSCOP, qui sera présente ce soir. De 1997 à 2007, le chiffre d'affaire des SCOP a doublé, passant de deux à quatre milliards d'euros. Surtout, 57 % d’entre elles existent toujours cinq ans après leur création, contre 52 % des entreprises classiques. La bonne santé des SCOP se mesure également à l'aune de leur diversité. Nos intervenants du jour en sont la preuve: le statut SCOP convient à tous types d'entreprises. De la PME La Navette d'Alain Détolle, au Groupe Chèque Déjeuner et ses quelques 2000 "salariés-risqueurs" représentés ce soir par Yassir Fichtali, le modèle a fait ses preuves. Avec Stéphane Comar, co-fondateur d'Ethiquable,  nous verrons qu'une SCOP peut également se doubler d'une activité solidaire, en l'occurence le commerce équitable. La démocratie leur réussit ! Vous-aussi, salariés, patrons ou porteurs de projets entrepreneuriaux, venez découvrir une autre façon de travailler ! Concrètement, la SCOP, qu-est ce que ça change au quotidien ? Les salariés sociétaires sont ils plus investis dans leur travail ? Le fait d'oeuvrer pour une cause commune impacte-t-il l'ambiance de travail ? Elire son patron, ça change quoi ? Les Scop sont-elles mieux armées que les autres PME face à la crise ?  Représentent-elles une alternative crédible au capitalisme financier ? Quelles sont les promesses des récents états généraux de l'industrie pour faciliter l'accès au statut de SCOP ? Quel rôle peuvent jouer les 100 millions d'euros promis au développement de l'ESS dans le cadre du grand emprunt national ? Nos intervenants l'ont promis, ils répondront à tout !   * 1/3 pour les salariés, 1/3 pour l'investissement, 1/3 pour les actionnaires, règle évoquée par Nicolas SARKOZY lors de son intervention télévisée du 5 février 2009

En présence de : Yassir Fichtali, Responsable des relations extérieures au Groupe Chèque déjeuner Stéphane Comar, co-fondateur d'Ethiquable Alain Détolle, rédacteur en chef à La Navette Pierre Liret, directeur de la communication de la CGSCOP (sous réserve) La rencontre sera animée par Nicolas Froissard, directeur général adjoint du GIE du Groupe SOS.   Cette conférence est parrainée par la revue Interdépendances, qui consacre le dossier central  de son dernier numéro à la question des SCOP. Vous avez jusqu'au 14 mars pour vous abonnez et recevoir ce numéro: Cliquez ici

 

Pour tout renseignement complémentaire, merci d'écrire à altermardis@groupe-sos.org ou à Nicolas Attali (contact1.ashoka@gmail.com)

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"Le modèle SCOP, ou quand salariés et actionnaires ne font plus qu'un !" 5ème "Alter mardi : Parlons Solutions"
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	mardi 16 Mars 2010 de 19h00 à 20h30 : Mairie du IV ème 2 Place Baudoyer 75004 Paris M° Chatelet Station Velib 4015 ou 4103
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Les SCOP (Sociétés Coopératives et Participatives), vous connaissez ? Ces entreprises  pas commes les autres, dans lesquelles actionnaires et salariés ne font plus qu'un ! L’originalité du statut SCOP réside dans le fait que les salariés détiennent au moins 51 % du capital et 65 % des droits de vote.  Chaque salarié est démocratiquement associé aux choix stratégiques de la société, selon le principe « une personne, une voix ». L’entreprise appartient à tous, les profits sont équitablement répartis. Un modèle qui existe depuis plus de 60 ans, mais qui se révèle incroyablement moderne, à l'heure ou notre Chef de l'Etat se surprend à évoquer une répartition des profits selon la règle des trois tiers* ! Si ces débats n'ont guère prospéré, la crise a ouvert plus grand la porte à ce mode alternatif d'entrepreneuriat. « Une majorité de Français cherchent le sens de l'entreprise. Les SCOP, ce n'est pas le kolkhoze mais une manière moderne de partager les risques et les revenus. Ce ne sont pas des autoentrepreneurs mais des coentrepreneurs », explique la CGSCOP, qui sera présente ce soir. De 1997 à 2007, le chiffre d'affaire des SCOP a doublé, passant de deux à quatre milliards d'euros. Surtout, 57 % d’entre elles existent toujours cinq ans après leur création, contre 52 % des entreprises classiques. La bonne santé des SCOP se mesure également à l'aune de leur diversité. Nos intervenants du jour en sont la preuve: le statut SCOP convient à tous types d'entreprises. De la PME La Navette d'Alain Détolle, au Groupe Chèque Déjeuner et ses quelques 2000 "salariés-risqueurs" représentés ce soir par Yassir Fichtali, le modèle a fait ses preuves. Avec Stéphane Comar, co-fondateur d'Ethiquable,  nous verrons qu'une SCOP peut également se doubler d'une activité solidaire, en l'occurence le commerce équitable. La démocratie leur réussit ! Vous-aussi, salariés, patrons ou porteurs de projets entrepreneuriaux, venez découvrir une autre façon de travailler ! Concrètement, la SCOP, qu-est ce que ça change au quotidien ? Les salariés sociétaires sont ils plus investis dans leur travail ? Le fait d'oeuvrer pour une cause commune impacte-t-il l'ambiance de travail ? Elire son patron, ça change quoi ? Les Scop sont-elles mieux armées que les autres PME face à la crise ?  Représentent-elles une alternative crédible au capitalisme financier ? Quelles sont les promesses des récents états généraux de l'industrie pour faciliter l'accès au statut de SCOP ? Quel rôle peuvent jouer les 100 millions d'euros promis au développement de l'ESS dans le cadre du grand emprunt national ? Nos intervenants l'ont promis, ils répondront à tout !   * 1/3 pour les salariés, 1/3 pour l'investissement, 1/3 pour les actionnaires, règle évoquée par Nicolas SARKOZY lors de son intervention télévisée du 5 février 2009

En présence de : Yassir Fichtali, Responsable des relations extérieures au Groupe Chèque déjeuner Stéphane Comar, co-fondateur d'Ethiquable Alain Détolle, rédacteur en chef à La Navette Pierre Liret, directeur de la communication de la CGSCOP (sous réserve) La rencontre sera animée par Nicolas Froissard, directeur général adjoint du GIE du Groupe SOS.   Cette conférence est parrainée par la revue Interdépendances, qui consacre le dossier central  de son dernier numéro à la question des SCOP. Vous avez jusqu'au 14 mars pour vous abonnez et recevoir ce numéro: Cliquez ici

 

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