Invitation Projection-Débat " Entreprise & Handicap : pourquoi ça coince ? " 34ème AMPS

 

" Entreprise & Handicap : pourquoi ça coince ? " Projection-débat du documentaire : " S'entendre avec les sourds "   34ème rencontre "Alter mardi : Parlons Solutions"
Le 34ème « Alter Mardis : Parlons Solutions » interroge la question du handicap au travail à travers la projection du remarquable documentaire d’Olivier le Mab « S’entendre avec les sourds », suivie d’un débat sans tabou. En présence d’acteurs du monde de l’entreprise, des pouvoirs publics et de militants, nous nous interrogerons sur le rôle de chacun dans cette acceptation de la différence au travail, et les solutions à mettre en œuvre pour que le chiffre éloquent d’un 1/3 d’actifs handicapés sans emploi ne soit bientôt plus qu’un mauvais souvenir.	Rendez-vous :
	Mardi 15 Mars de 19h00 à 21h00 à l'Auditorium de l'Hôtel de Ville de Paris Accès par le 5, rue Lobau 75004 Paris M° Hôtel de Ville
	Inscription gratuite mais obligatoire en cliquant ici
Le législateur a beau faire sa part, plus de 20 ans après la première loi handicap en France*, 29 % des entreprises françaises continuent de le défier en n’employant toujours aucun salarié handicapé. Manque de qualification, sous-productivité, problème d’intégration à l’environnement de travail… Autant de préjugés tenaces qui continuent d’être des freins à l’évolution des mentalités, et surtout des pratiques. Et si ce que l’entreprise appréhende comme un défi, pouvait en définitive se transformer en atout ? Certaines entreprises ont bien compris l’enjeu stratégique que constituait l’intégration des personnes handicapés. Au delà des enjeux d’image qui ne nous intéresserons pas ce soir, nous verrons comment le handicap, correctement intégré à l’entreprise, peut se révéler en véritable levier de performance : esprit d’équipe, entraide, facultés supérieures sur certaines tâches… Mais pour embaucher, encore faut-il pouvoir disposer de candidats qualifiés. Toutes les associations vous le diront : le principal frein à l'embauche des personnes handicapées, c'est leur faible niveau de qualification. Et de voir les rares candidats très qualifiés sur-sollicités par le mécanisme des quotas... Principal accusé : les filières de formation. Certaines entreprises comme Thales interviennent en amont dans les écoles et les universités en proposant des dispositifs de parrainage, des formations en alternance et des outils technologiques développés par ses ingénieurs et dédiés aux personnes handicapées. L’entreprise sociale WebSourd s’attaque quant à elle aux questions d’accessibilité et développe des outils innovants tels que la visio-interprétation, l’"avatar" signant, ou des sites d’informations en langue des signes qui permettent aux personnes sourdes d’exprimer tout leur potentiel. Des solutions existent. Quelques volontés aussi. Le vrai blocage réside dans les mentalités. Celui qui nous fait considérer différemment le handicap visible du handicap invisible, une personne handicapée d’une personne valide. Ce soir, à travers le documentaire « S’entendre avec les sourds », vous suivrez le parcours de 6 personnes sourdes de naissance dans le milieu (pas si hostile) du travail. Quels préjugés doivent-ils surmonter ? Quels sont les secrets de la réussite de leur insertion : abnégation hors norme ou bienveillance de l’entreprise ? Quel est le rôle des pouvoirs publics dans la sensibilisation des employeurs ? Et les entreprises de moins de 20 salariés, non assujetties à la loi, sont elles demandeuses d’information ? La sensibilisation citoyenne du personnel est elle une évidence ou nécessite-t-elle des formations ? Et les quotas, qu’en pensent les valides ? Toutes vos questions sont bienvenues pour ce 34ème AMPS !   *loi du 10 juillet 1987 imposant 6% de travailleurs handicapés au sein de l'effectif des entreprises et loi du 11 février 2005 qui prévoit des sanctions financières pour les entreprises ne respectant pas les quotas

Co-organisé par:       En partenariat avec:

En présence de :   Cédric Lorant, président de l’UNISDA Gérard Lefranc, directeur de la mission Insertion chez                                  Thales François Goudenove, fondateur de Websourd Véronique Dubarry, adjointe au maire de Paris chargée des personnes en situation de handicap Seybah Dagoma, adjointe au maire de Paris chargée de l’économie sociale et solidaire Rencontre animée par Olivier Le Mab, réalisateur du documentaire « S’entendre avec les sourds ». Présence d'un interprête en langue des signes   Retrouvez la nouvelle page Facebook des "Alter mardis: Parlons Solutions" pour toujours plus d'infos sur nos rencontres (programme, podcasts, vidéos et actu du secteur...)         Découvrez la première campagne de communication du Groupe SOS avec le film 55s "Le pot de départ" et faites la circuler autour de vous. Nous faire connaître, c'est déjà nous aider !

 

                                                                       

 

Pour tout renseignement complémentaire, merci d'écrire à altermardis@groupe-sos.org

Retrouvez la nouvelle page des "Alter mardis: Parlons Solutions" sur Facebook pour toujours plus d'infos sur nos rencontres (programme, podcasts, vidéos et actu du secteur...)

Désinscription

Invitation Projection-Débat " Entreprise & Handicap : pourquoi ça coince ? " 34ème AMPS

 

" Entreprise & Handicap : pourquoi ça coince ? " Projection-débat du documentaire : " S'entendre avec les sourds "   34ème rencontre "Alter mardi : Parlons Solutions"
Le 34ème « Alter Mardis : Parlons Solutions » interroge la question du handicap au travail à travers la projection du remarquable documentaire d’Olivier le Mab « S’entendre avec les sourds », suivie d’un débat sans tabou. En présence d’acteurs du monde de l’entreprise, des pouvoirs publics et de militants, nous nous interrogerons sur le rôle de chacun dans cette acceptation de la différence au travail, et les solutions à mettre en œuvre pour que le chiffre éloquent d’un 1/3 d’actifs handicapés sans emploi ne soit bientôt plus qu’un mauvais souvenir.	Rendez-vous :
	Mardi 15 Mars de 19h00 à 21h00 à l'Auditorium de l'Hôtel de Ville de Paris Accès par le 5, rue Lobau 75004 Paris M° Hôtel de Ville
	Inscription gratuite mais obligatoire en cliquant ici
Le législateur a beau faire sa part, plus de 20 ans après la première loi handicap en France*, 29 % des entreprises françaises continuent de le défier en n’employant toujours aucun salarié handicapé. Manque de qualification, sous-productivité, problème d’intégration à l’environnement de travail… Autant de préjugés tenaces qui continuent d’être des freins à l’évolution des mentalités, et surtout des pratiques. Et si ce que l’entreprise appréhende comme un défi, pouvait en définitive se transformer en atout ? Certaines entreprises ont bien compris l’enjeu stratégique que constituait l’intégration des personnes handicapés. Au delà des enjeux d’image qui ne nous intéresserons pas ce soir, nous verrons comment le handicap, correctement intégré à l’entreprise, peut se révéler en véritable levier de performance : esprit d’équipe, entraide, facultés supérieures sur certaines tâches… Mais pour embaucher, encore faut-il pouvoir disposer de candidats qualifiés. Toutes les associations vous le diront : le principal frein à l'embauche des personnes handicapées, c'est leur faible niveau de qualification. Et de voir les rares candidats très qualifiés sur-sollicités par le mécanisme des quotas... Principal accusé : les filières de formation. Certaines entreprises comme Thales interviennent en amont dans les écoles et les universités en proposant des dispositifs de parrainage, des formations en alternance et des outils technologiques développés par ses ingénieurs et dédiés aux personnes handicapées. L’entreprise sociale WebSourd s’attaque quant à elle aux questions d’accessibilité et développe des outils innovants tels que la visio-interprétation, l’"avatar" signant, ou des sites d’informations en langue des signes qui permettent aux personnes sourdes d’exprimer tout leur potentiel. Des solutions existent. Quelques volontés aussi. Le vrai blocage réside dans les mentalités. Celui qui nous fait considérer différemment le handicap visible du handicap invisible, une personne handicapée d’une personne valide. Ce soir, à travers le documentaire « S’entendre avec les sourds », vous suivrez le parcours de 6 personnes sourdes de naissance dans le milieu (pas si hostile) du travail. Quels préjugés doivent-ils surmonter ? Quels sont les secrets de la réussite de leur insertion : abnégation hors norme ou bienveillance de l’entreprise ? Quel est le rôle des pouvoirs publics dans la sensibilisation des employeurs ? Et les entreprises de moins de 20 salariés, non assujetties à la loi, sont elles demandeuses d’information ? La sensibilisation citoyenne du personnel est elle une évidence ou nécessite-t-elle des formations ? Et les quotas, qu’en pensent les valides ? Toutes vos questions sont bienvenues pour ce 34ème AMPS !   *loi du 10 juillet 1987 imposant 6% de travailleurs handicapés au sein de l'effectif des entreprises et loi du 11 février 2005 qui prévoit des sanctions financières pour les entreprises ne respectant pas les quotas

Co-organisé par:       En partenariat avec:

En présence de :   Cédric Lorant, président de l’UNISDA Gérard Lefranc, directeur de la mission Insertion chez                                  Thales François Goudenove, fondateur de Websourd Véronique Dubarry, adjointe au maire de Paris chargée des personnes en situation de handicap Seybah Dagoma, adjointe au maire de Paris chargée de l’économie sociale et solidaire Rencontre animée par Olivier Le Mab, réalisateur du documentaire « S’entendre avec les sourds ». Présence d'un interprête en langue des signes   Retrouvez la nouvelle page Facebook des "Alter mardis: Parlons Solutions" pour toujours plus d'infos sur nos rencontres (programme, podcasts, vidéos et actu du secteur...)         Découvrez la première campagne de communication du Groupe SOS avec le film 55s "Le pot de départ" et faites la circuler autour de vous. Nous faire connaître, c'est déjà nous aider !

 

                                                                       

 

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Invitation projection-débat " Pionnières du changement: l'espoir au féminin" 33ème AMPS

 

"Pionnières du changement: l'espoir au féminin"   33ème rencontre "Alter mardi : Parlons Solutions"
« Alter-mardi : parlons femmes », ainsi pourrait être rebaptisé le 33ème « Alter mardi : parlons solutions », situé au carrefour de la Journée internationale des droits des femmes et des débats hebdomadaires porteurs de solutions et d’espoir. Un programme en deux temps pour cette soirée : la projection de « l’Espoir au féminin », épisode 19 de la série documentaire « Artisans du Changement II»,  suivi d’une table ronde 100% féminine, articulée autour des problématiques et des initiatives portées par et pour des femmes en France. Venez partager vos idées et votre vision de la place et du rôle des femmes dans l’action sociale, et les confronter avec celles de nos invités.	Rendez-vous :
	mardi 8 Mars de 19h00 à 21h00 au Comptoir Général 80, quai de Jemmapes 75010 Paris M° République/Jacques Bonsergent
	Inscription gratuite mais obligatoire en cliquant ici
Prenez tout d’abord une grande bouffée d’inspiration en découvrant les portraits de pionnières du changement au Brésil, en Turquie et au Cambodge. Le documentaire que nous diffuserons retrace le parcours de 3 femmes porteuses de nouveaux modèles de croissance stables, durables et responsables. Dilma Felizardo Ferreira, Halime Güner et Somaly Man s'attèlent à la condition des femmes les plus en difficulté dans leurs pays, vivant dans la rue ou victimes du tourisme sexuel et de violences conjugales. Pour ces entrepreneures sociales, l'innovation sociale passera par la femme ou ne passera pas. Leurs plans d'actions: la médiatisation de la condition des femmes, la formation professionnelle, l'emploi, l'éducation dans les écoles, l'accès aux soins médicaux, la réhabilitation de l'estime de soi, ou encore la prise de conscience et la connaissance de leurs droits.    Mais si des solutions existent, un certain nombre de problématiques féminines  demeurent en termes d’autonomie, d’inégalités, d’accès à l’emploi, de reconnaissance. Pour en discuter, nous avons réuni des femmes d’exception, engagées et pragmatiques, qui partageront leur vision des enjeux en France et ailleurs, ainsi que les leviers de changement qu’elles ont identifiés. Parmi elles,  Lindsey Nefesh-Clarke, fondatrice de la plateforme Women’s Worldwide Web, qui utilise le microcrédit pour permettre à des femmes de suivre une formation ou de créer leur propre entreprise. Dans une perspective plus française, Sakina M’Sa a fait le choix du « beau et de la couture » pour réinsérer dans l’emploi des femmes en difficulté. Avec le programme Passer’Elles, Mariam Khattab développe le modèle de recrutement de l’association MozaïkRH aux diplômés issus de la diversité à un public exclusivement féminin.   Quelles sont les forces et freins à leurs démarches ? Quels résultats espèrent-elles dans leur combat ? A quelles évolutions faut-il s'attendre ? Autant de questions qui appellent au débat. La discussion sera facilitée par Aurélie Salvaire, en charge du groupe de travail « autonomisation des femmes » chez Ashoka. Nous vous attendons nombreux pour venir échanger avec nos intervenants.

Co-organisé par:       En partenariat avec:

En présence de :   Lindsey Nefesh-Clarke,fondatrice du Women’s Worldwide Web. Sakina M'sa, styliste et créatrice de l’atelier Trevo, entreprise d’insertion «par le beau et la couture » pour des femmes très éloignées de l’emploi. Mariam Khattab, responsable du département recrutement de Mozaïk RH. Rencontre animée par Aurélie Salvaire, d'Ashoka.  Retrouvez la nouvelle page Facebook des "Alter mardis: Parlons Solutions" pour toujours plus d'infos sur nos rencontres (programme, podcasts, vidéos et actu du secteur...)     Retrouvez l'Alter mardi : Parlons solutions  "Diversité ethnique, sociale & culturelle : le sport, vrai bon élève ?" grâce au podcast de RadioEthic.   Découvrez la première campagne de communication du Groupe SOS avec le film 55s "Le pot de départ" et faites la circuler autour de vous. Nous faire connaître, c'est déjà nous aider !

 

                                                                       

 

Pour tout renseignement complémentaire, merci d'écrire à ebernard@ashoka.org.

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Invitation projection-débat " Pionnières du changement: l'espoir au féminin" 33ème AMPS

 

"Pionnières du changement: l'espoir au féminin"   33ème rencontre "Alter mardi : Parlons Solutions"
« Alter-mardi : parlons femmes », ainsi pourrait être rebaptisé le 33ème « Alter mardi : parlons solutions », situé au carrefour de la Journée internationale des droits des femmes et des débats hebdomadaires porteurs de solutions et d’espoir. Un programme en deux temps pour cette soirée : la projection de « l’Espoir au féminin », épisode 19 de la série documentaire « Artisans du Changement II»,  suivi d’une table ronde 100% féminine, articulée autour des problématiques et des initiatives portées par et pour des femmes en France. Venez partager vos idées et votre vision de la place et du rôle des femmes dans l’action sociale, et les confronter avec celles de nos invités.	Rendez-vous :
	mardi 8 Mars de 19h00 à 21h00 au Comptoir Général 80, quai de Jemmapes 75010 Paris M° République/Jacques Bonsergent
	Inscription gratuite mais obligatoire en cliquant ici
Prenez tout d’abord une grande bouffée d’inspiration en découvrant les portraits de pionnières du changement au Brésil, en Turquie et au Cambodge. Le documentaire que nous diffuserons retrace le parcours de 3 femmes porteuses de nouveaux modèles de croissance stables, durables et responsables. Dilma Felizardo Ferreira, Halime Güner et Somaly Man s'attèlent à la condition des femmes les plus en difficulté dans leurs pays, vivant dans la rue ou victimes du tourisme sexuel et de violences conjugales. Pour ces entrepreneures sociales, l'innovation sociale passera par la femme ou ne passera pas. Leurs plans d'actions: la médiatisation de la condition des femmes, la formation professionnelle, l'emploi, l'éducation dans les écoles, l'accès aux soins médicaux, la réhabilitation de l'estime de soi, ou encore la prise de conscience et la connaissance de leurs droits.    Mais si des solutions existent, un certain nombre de problématiques féminines  demeurent en termes d’autonomie, d’inégalités, d’accès à l’emploi, de reconnaissance. Pour en discuter, nous avons réuni des femmes d’exception, engagées et pragmatiques, qui partageront leur vision des enjeux en France et ailleurs, ainsi que les leviers de changement qu’elles ont identifiés. Parmi elles,  Lindsey Nefesh-Clarke, fondatrice de la plateforme Women’s Worldwide Web, qui utilise le microcrédit pour permettre à des femmes de suivre une formation ou de créer leur propre entreprise. Dans une perspective plus française, Sakina M’Sa a fait le choix du « beau et de la couture » pour réinsérer dans l’emploi des femmes en difficulté. Avec le programme Passer’Elles, Mariam Khattab développe le modèle de recrutement de l’association MozaïkRH aux diplômés issus de la diversité à un public exclusivement féminin.   Quelles sont les forces et freins à leurs démarches ? Quels résultats espèrent-elles dans leur combat ? A quelles évolutions faut-il s'attendre ? Autant de questions qui appellent au débat. La discussion sera facilitée par Aurélie Salvaire, en charge du groupe de travail « autonomisation des femmes » chez Ashoka. Nous vous attendons nombreux pour venir échanger avec nos intervenants.

Co-organisé par:       En partenariat avec:

En présence de :   Lindsey Nefesh-Clarke,fondatrice du Women’s Worldwide Web. Sakina M'sa, styliste et créatrice de l’atelier Trevo, entreprise d’insertion «par le beau et la couture » pour des femmes très éloignées de l’emploi. Mariam Khattab, responsable du département recrutement de Mozaïk RH. Rencontre animée par Aurélie Salvaire, d'Ashoka.  Retrouvez la nouvelle page Facebook des "Alter mardis: Parlons Solutions" pour toujours plus d'infos sur nos rencontres (programme, podcasts, vidéos et actu du secteur...)     Retrouvez l'Alter mardi : Parlons solutions  "Diversité ethnique, sociale & culturelle : le sport, vrai bon élève ?" grâce au podcast de RadioEthic.   Découvrez la première campagne de communication du Groupe SOS avec le film 55s "Le pot de départ" et faites la circuler autour de vous. Nous faire connaître, c'est déjà nous aider !

 

                                                                       

 

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